La Direction ouvre Les Négociations Annuelles Obligatoires au mois d'octobre 2014.
Est-ce que la Direction va être disposée cette année à apporter sur la table une enveloppe "descente" pour des augmentations salariales ?
Nous en doutons (*).
* depuis 2 ans aucun accord n'a été signé

Après 3 mois de négociations, 3 OS ont signées un accord, au rabais !

Principales mesures (applicable au 1er janvier 2015) :
* mesures d'augmentation minimale
> pour les salariés n'ayant eu aucune augmentation entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2014
dont les salaires sont inférieurs à 38.040€ -> augmentation de 500€ (environ 29€ net par mois)
> pour les salariés n'ayant eu aucune augmentation entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2014
dont les salaires sont supérieurs à 38.040€ et inférieurs à 51.672€ -> augmentation de 300€ (environ 17€ net par mois)
> pour les salaires supérieurs à 51.672€ -> Rien
> Ces mesures collectives ne concernent que 20% des salariés de l'UES

* augmentation du ticket restau de 8,50€ à 8,60€ !! (augmentation de 6 cts par ticket par l'employeur et 4cts par le salarié)

* frais de déplacement :
> pour les frais (réels) d'hotel + petit-déjeuner pour les grandes villes en province, le plafond passe à 125€ (au lieu de 90€), harmonisation avec Toulouse

* la plage horaire pour les TEA démarrent à 21h (au lieu de 22h précédemment)

Document Accord NAO 2014

 

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