Signature de l'Accord NAO 2016, encore un accord de rattrapage de salaire, pour les salariés du groupe Capgemini au 1er janvier 2017

Les NAO 2016, négociations salariales annuelles ont abouties à "un accord" de rattrapage salarial !

En dehors des augmentations individuelles à la tête du client et au bon vouloir de votre supérieur, avec une petite augmentation pour ceux qui n’ont rien eu au cours des 2 dernières années (entre 01/01/2015 et 31/12/2016) :
- Les salariés ETAM qui ont un salaire annuel théorique inférieur à 38 616 € bénéficieront d’une augmentation minimale de 550 € (brut) au 1er janvier 2017 sur l’année.
- Les salariés CADRE qui ont un salaire annuel inférieur théorique à 38 616 € bénéficieront d’une augmentation minimale de 500 € (brut) au 1er janvier 2017 sur l’année (* pourquoi discriminer le rattrapage des salariés ETAM ou CADRE pour un même montant de salaire ??)
- Ceux ayant un salaire supérieur à 38 616 € et inférieur à 65 000 €, l’augmentation minimale sera de 300 €
- Pour les salaires supérieurs à 65 000 € rien n’est prévu.

- En parallèle, une enveloppe supplémentaire (400 K€) est prévue pour le rattrapage des salaires des femmes par rapport à celui des hommes (conformément à l'Accord Egalité professionnelle).
- Télétravail : forfait de 20 € par mois à partir de 1 jour par semaine, forfait de 35 € par mois à partir de 2 jours par semaine.

Document Accord NAO 2016

 

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