NAO 2021

  JUSTE REMUNERATION TRAVAIL 200          INEGALITES SALARIALES 200           TOUT AUGMENTE SAUF NOS SALAIRES 200

La négociation a commencé en décembre 2021

Nos principales revendications :
- l'inflation en 2021 est montée à 2,8%, pour compenser la hausse des prix nous réclamons une revalorisation de salaire collective de 1500€ brut pour tous les salariés de l'UES Capgemini
- la mise en place d’un Revenu Annuel Garanti tenant compte de l’inflation annuelle
- malgré l'obligation légale, Lien-UNSA constate qu’au bout de 10 ans de mise en œuvre d’accords successifs pour l’égalité salariale, celle-ci n'est toujours pas atteinte; nous réclamons qu’une enveloppe exceptionnelle soit ajoutée dans le cadre de la NAO 2021 pour enfin atteindre l’égalité professionnelle en 2022 chez Capgemini
- la revalorisation des Tickets Restau à 9,48€
- la revalorisation des IK à hauteur du barème URSSAF

Lors de la réunion de négociation du 24 mars, la direction a présenté comme chaque année des propositions de rattrapage, sans tenir compte d'aucune de nos revendications, ni de celle des autres OS !
Lien-UNSA appelle à la mobilisation, pour une juste reconnaissance des efforts des salariés, et a minima du maintien de leur pouvoir d'achat !
 
Le vendredi 17 juin, le Direction a invité une nouvelle fois les Organisations Syndicales Représentatives pour présenter un nouvel accord Salaire, avec un relèvement des plafonds pour le rattrapage, dont pourraient bénéficier les salariés concernés (salaires inférieurs à 60K€), pour arriver à un total de 4,3 M€ pour toutes les mesures proposées par la Direction (rappel, bénéfices records pour Capgemini France en 2021 de 240 M€).
Cette nouvelle proposition de rattrapage prend en compte les augmentations individuelles de ce début d’année.
Un tour de passe-passe qui fait que la mesure ne concerne plus que 3.468 salariés sur les 28.000 de l’UES Capgemini, soit 1.071 de moins que la version d’accord précédente !
Cette proposition minimaliste n’a pas été acceptée par l'intersyndicale dont Lien-UNSA fait partie.
Les négociations avec la Direction et les diverses journées de grève, n’ont pas permis de faire infléchir la Direction qui n’a qu’une seule ligne : des augmentations individuelles, OUI ; des augmentations collectives NON !
La Direction n’ayant pas non plus entendu notre demande de maintien du pouvoir d’achat en cette période de forte inflation qui touche TOUS les salariés, Lien-UNSA n’a pas signé cet accord salaire.
 
L'accord salarial NAO 2021 n'a pas obtenu les signatures nécessaires pour être validé.
En conséquence, la Direction a décidé d’appliquer de manière unilatérale cet accord pour mettre fin à la négociation.
 
Détail des mesures appliquées : 
Des mesures d'augmentation minimale
• Les salariés ayant un salaire annuel théorique (SAT) brut inférieur ou égal à 43 004 € (SAT médian UES au 30 juin 2021) n’ayant pas eu d’augmentation entre le 1er janvier 2020 et le 30 avril 2022, bénéficieront d’une augmentation minimale de 1 000 € brut sur le SAT.
• Les salariés ayant un salaire annuel théorique (SAT) brut supérieur à 43 004 € et inférieur ou égal à 60 000 € n’ayant pas eu d’augmentation entre le 1er janvier 2020 et le 30 avril 2022, bénéficieront d’une augmentation minimale de 700 € brut sur le SAT.
• Les salariés qui auraient eu une augmentation dans la même période, mais inférieure à ces montants, se verront attribuer le complément à ces montants.
• Ces mesures seront effectives sur les bulletins de paie du mois de juillet avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022. 
 
Un budget supplémentaire pour l'égalité salariale entre les femmes et les hommes
• Au titre de l’année 2021, l’Index de l’égalité femmes-hommes de Capgemini affiche un score de 93 points / 100. Afin de poursuivre les actions menées, une enveloppe supplémentaire de 600k€, en plus du budget annuel de 600K€, a été allouée en 2022. Ainsi, un budget total de 1 200K€ en 2022 sera utilisé pour nous aider à atteindre notre objectif de suppression des écarts salariaux pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, entre les femmes et les hommes. Ce budget sera utilisé au second semestre après attribution des mesures collectives et individuelles. 
 
La revalorisation des titres restaurant
• La valeur faciale des titres restaurant, dont le coût est supporté à hauteur de 60% par l’entreprise et de 40% par les salariés, sera portée de 8,80€ à 9,05€ à compter du 1er juillet 2022 (crédit début août). 
 
La revalorisation des primes liées au travail de nuit et travail posté
• Les primes liées au travail de nuit et au travail posté sont revalorisées de +5% à compter du 1er septembre 2022.  
 
Indemnités kilométriques 
• Il est convenu d’améliorer l’indemnisation par l’entreprise des frais professionnels engagés par les salariés qui utilisent leur véhicule personnel pour effectuer des trajets professionnels et d’appliquer la grille suivante à compter du 1er juillet 2022 :
• Les salariés utilisant un véhicule électrique bénéficieront également de la prise en charge. 
 
• A compter du 1er janvier 2022 et par anticipation de l’application de l’avenant n°47 du 31 mars 2022 relatif aux salaires minimaux hiérarchique non encore étendu et non encore publié au Journal Officiel, les rémunérations minimales annuelles brutes au sein de l’UES Capgemini seront revalorisées pour les salariés ETAM et les positions 1.1 et 1.2 des Ingénieurs et Cadres de la manière suivante (revalorisation de +5% du minimum conventionnel tenant compte de la revalorisation des minima Syntec), pour une base 35 heures d’une part et une base 39 heures d’autre part.
• Cette mesure sera effective sur les bulletins de paie du mois de juillet ou août avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.