NAO 2022, La mobilisation sur les salaires continue chez Capgemini

La négociation de l'accord salarial NAO 2022 doit débuter le 29 novembre 2022

Cet accord NAO devrait traiter du partage de la "valeur ajoutée", c'est à dire du partage des bénéfices de Capgemini avec les salariés.

L'inflation cotoie les  6% (au mois d'octobre) et la perte du pouvoir d'achat s'accentue.
Il devient urgent que la direction de Capgemini prenne en compte cette situation et que les salaires soient réévalués en conséquence.

Lien-UNSA, qui fait partie de l'intersyndicale, demande une juste répartition des bénéfices exceptionnels, et le maintien du pouvoir d'achat de tous les salariés en cette période de forte inflation.
Notre revendication est toujours une augmentation générale de 2.500 € pour les 28.000 salariés de l'UES Cagemini.

Restons prêts pour la mobilisation pour défendre notre pouvoir d'achat !

* Sollicitée par La Tribune, la direction de Capgemini indique « être attachée à maintenir un dialogue social de bonne qualité » et précise :
« Nous sommes toujours en discussion avec l'ensemble des organisations syndicales pour les NAO.
Nous pouvons d'ores et déjà indiquer qu'un effort significatif sera fait pour les salaires les moins élevés au sein de notre entreprise. »

* Publication du chiffre d’affaire du 1er trimestre 2022 ; croissance record de 17,7%.
Carole FERRAND, directrice financière du Groupe commente cette performance avec un chiffre d’affaire de 5.167 millions d’€ en progression de 17,7 % en taux constant.
« Il s’agit d’un des plus beaux résultats trimestriels de l’histoire de notre Groupe. »

Reportage TF1 23 juin - Issy-les-Moulineaux

Reportage CNews 14 avril - Toulouse

Durant cette période de crise sanitaire, nous restons vigilants pour que les droits de chacun soient respectés et appliqués de la même façon partout.
Pour cela, nous continuons bien évidemment à être présents auprès de vous, même à distance !

Vous pouvez nous joindre par mail (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.) ou par téléphone (coordonnées dans le menu "Vos représentants").

Vous pouvez contacter vos représentants Lien-UNSA qui pourront vous aider et vous conseiller !

Des précautions, du pragmatisme et une grande vigilance s’imposent encore.
Respectez les gestes "barrière" et le port du masque.

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non catégoriel et Autonome, une alternative sérieuse !

Le syndicalisme français change, notamment avec l’UNSA qui apporte une façon nouvelle de faire du syndicalisme dans l’entreprise.
A Capgemini, Lien-UNSA, avec son fonctionnement basé sur l’autonomie (contrairement aux autres syndicats, dits "confédérés), offre aux salariés une alternative syndicale.

* Lien-UNSA Syndicat Représentatif dans l'UES Capgemini

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Lien-UNSA, Organisation Syndicale Représentative dans l'UES CAPGEMINI

L'UES Capgemini est découpée en 6 périmètres CSE :
- APPLI (Capgemini TS avec ATS et hors Infra) - 14429 salariés
- INFRA (CIS) - 5085 salariés
- INGENIERIE (DEMS / Sogeti HT) - 2732 salariés
- INVENT (INVENT / Capgemini Consulting et Backelite) - 1388 salariés
- EDITION de Solutions (Odigo) - 432 salariés
- CORPORATE (Capgemini Corporate) - 162 salariés

A CAPGEMINI, ALTRAN et SOGETI, la situation sociale se dégrade chaque jour un peu plus :
Des salaires maintenus au plus bas pour les salariés : vous travaillez plus mais vous gagnez moins !
Des augmentations de salaires rares et chiches pour les bas salaires, mais toujours conséquentes pour les plus hauts revenus.
Des conditions de travail toujours plus pénibles : horaires décalés, heures supplémentaires pas toujours payées, déplacements sans compensation…
Un stress toujours plus intense et une pression de vos managers toujours plus forte…

Depuis 2003, Lien-UNSA inscrit son action pour l’ensemble des salariés du Groupe CAPGEMINI, quels que soient la catégorie professionnelle,  le métier ou les responsabilités.

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