L'objectif de ce nouvel avenant est de financer l’augmentation de 3% des coûts des prestations et d’éviter un déficit des régimes des frais de santé. Les négociations ont abouti à 3 nouvelles dispositions qui seront mises en place le 1erjuillet 2025 :
• augmentation de la cotisation des conjoints avec revenus pour le régime de base :passage de 14€ mensuel à 42€ ou 21€ selon la situation du conjoint (voir le mail de notrecomplémentaire santé WTW envoyé le 23 mai pour les personnes concernées),
• prise en charge par l’entreprise de 50% de la cotisation forfaitaire mensuelle exceptionnelle de6€, mise en place dans l’avenant n°3 du 9 novembre 2017
• sécurisation de l’évolution des cotisations sans recourir à un nouvel avenant.

Pourquoi Lien-UNSA a signé ?
• Dans un contexte de hausse des tarifs inévitable, le régime de base Salarié (plus ayant droits) étant largement bénéficiaire, Lien-UNSA a estimé injuste de faire payer l’ensemble des ménages de l’entreprise (hausse générale de 3% sans distinction). Nous avons donc trouvé acceptable la solution de hausse des tarifs des conjoints avec revenu (tout en faisant le distinguo des conjoints avec ou sans mutuelle) dans un souci de justice dans les ratios cotisations/prestations. Pour rappel, le déficit sur 2024 du régime de base des conjoints était de 2,9 millions €.
• La Direction s’est enfin décidée également à participer à l’effort en prenant en charge unepartie de la cotisation forfaitaire mensuelle exceptionnelle de 6€ (1M€/an). Ceci entrainera une baisse de l’ordre de 2,55€ à 4,24€ selon les revenus, des cotisations del’ensemble des salariés de l’UES Capgemini.