Qu’est ce qu’un PRPA (Plan de Retour à Performance Attendue)?

Ce dispositif anciennement appelé PAP (Plan d’Amélioration de Performance) est censé aider le salarié à retrouver une performance “nominale”.
Les salariés notés “à renforcer”(anciennement note 4) ou “insuffisant” (5) auront « un suivi dédiéqui sera formalisé pour accompagner, de façon rapprochée, un retour à la performance nominaleet aux attendus du rôle et du grade » et cela durant plusieurs mois. Même pour ceux qui sont enmission.
Ne pas accepter de suivre un PRPA si
• le manager ne peut le justifier
• vous estimez qu’il n’est pas justifié
• votre entretien de restitution n’a pas été réalisé
• vous n’avez pas atteint votre ACLH (Average Completed Learning Hours) voir ci-dessous

Procédure de contestation des notes de performance :

Le salarié peut porter une réclamation auprès de son responsable RH pour une demande derévision. Le responsable RH et le DRH du salarié étudient la demande avec le managementconcerné. Le DRH reçoit le salarié si nécessaire qui pourra venir assisté, s’il le souhaite et en cas d’acceptation du DRH, d’un représentant du personnel. Leresponsable RH informe le salarié de la décision prise dans un délai maximum d’un mois.

Qu’est ce que le ACLH ?

Il s’agit d’une recommandation (et non pas une obligation) de nombre d’heures annuel àréaliser par grade. Cet indicateur sert au Groupe à suivre des engagements sur le volumed’heures de formation délivrés à ses salariés dans le cadre de sa politique EnvironnementaleSociétale et Gouvernance (ESG).

Le saviez-vous? Il est possible d’auto-déclarer ses heures de formations réalisées horsplateformes partenaires sous réserve de validation au préalable par PM ou RH. Pour plus d’informations consultez la page sharepoint de Capgemini et la FAQ associée

https://bit.ly/42d8yKo