INFORMATIONS - Tracts mensuels CAPGEMINI
Année 2024
Le bulletin d'information d'octobre
> PXCell (People Excellence)
> Grades unifiés
> Communautés Professionnelles (Professional Community)
> Négociations 2024 en cours et à venir
> Orientations générales des Activités Sociales et Culturelles des CSE APPLI et INFRA
> Entretien Annuel d’Evaluation
Le bulletin d'information de septembre
> GTM / Replicon
> Aides sociales chez Capgemini
> Flash CSEC
> Octobre rose
> Intéressement et formation en ligne obligatoire
> CASCAD
Le bulletin d'information de juillet-aout
> GTM (Global time Management) /replicon!
> Projet immobilier Toulouse
> NAO 2023 Country Board
> Intéressement 2024
> Avenant accord égalité professionnelle parentalité
> Frais relatifs aux déplacements professionnels
> Grades intermédiaires
Le bulletin d'information de mai
> Refus de mission : Danger !!!
> Congrès Lien-UNSA du 23 mai 2024
> CFP : Pensez-y !
> Acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie non professionnel: nouvelles règles et rétroactivité
> Communication Intersyndicale NAO - répartition des richesses
> Frais de santé
Le bulletin d'information d'avril
> NAO : Aucune augmentation de salaire collective cette année !!!
> Restitution : Attention Danger !
> Transfert de jours de congés vers le PERCOL
> CFP : Pensez-y !
> Participation / Intéressement
> Journée de la terre le 22 avril
Le bulletin d'information de mars
> NAO 2023 - Anatomie d"une chute du pouvoir d'achat
> La cour de cassation a tranché en faveur de Lien-UNSA face à la direction
> Ligne de conduite Lien-UNSA : Pas de réponse aux attaques directes
> Santé au travail : Burn Out et Téléconsultation
Le bulletin d'information de février
> Négociations Annuelles Obligatoires 2023, une vraie provocation!
> Soyez vigilants : remboursement de frais!
> Les résultats du 1er tour des élections professionnelles de l’UES ALTRAN
> La journée internationale des droits des femmes.
Le bulletin d'information de janvier
> Vos élus cadres et ETAM Lien-UNSA aux CSE
> Points sur les Accords
> Bilan des négociations 2023
> Feuille de route 2024
> Quelques dates à retenir
Année 2023
Le bulletin d'information de décembre
> Fin de la campagne et remerciements
Le bulletin d'information de novembre
> Résultats du premier tour et appel au vote pour le deuxième tour
Le bulletin d'information d'octobre
> Lien-UNSA s'engage pour le climat
> Empreinte carbone du CSE : on peut mieux faire
> Bientôt les NAO 2023 : Où en est-on sur le pouvoir d'achat ?
> Le Coup de Pouce du CSE
> Quiz Lien-UNSA ?
Le bulletin d'information de septembre
> Santé, sécurité et conditions de travail
> Mobilisation du 13/10 avec l'intersyndicale
> Suivi et négociation des accords
> Soyez candidat.e avec Lien-UNSA aux élections CSE
Attention à nos congés
Le bulletin d'information de juillet
> Les œuvres sociales et aides financières chez Capgemini
> Une petite douceur …
> Les congés d’été 2023
> Inscrivez vous à la CFP (Commission de Formation Permanente)
> Soyez candidat.e avec Lien-UNSA aux élections CSE
Le bulletin d'information de mai-juin
> Nos assistantes en souffrance
> Mutuelle: la cotisation extraordinaire qui dure, qui dure ...
> Modernisation de la convention collective Syntec: nouveautés et avantages en 2023
> Appel à candidature pour les élections professionnelles 2023
Le bulletin d'informations d'avril
> Intéressement 2022
> Note de modalités de remboursements des frais
> Accord Egalité Femme/Homme, 90% temps partiel parentalité
> Pose des jours de congés
Le bulletin d'informations de mars
> NAO 2022 : Vérifier vos fiches de paie
> Télétravail à l'étranger et dans dans les DROM-COM
> Global Talent Deployment
Le bulletin d'informations de février
> Les NAO 2022
> Dates à retenir
> Nouveau modèle de gestion de la performance GET SUCCESS
> Les idées préconçues relatives aux astreintes et TEA
Le bulletin d'informations de janvier
> Contre le projet de réforme des retraites
> Négociations salariales
> Bilan des négociations 2022
> Feuille de route 2023
> Ouverture de la CFP (Commission de Formation Permanente)
Année 2022
Le bulletin d'informations de décembre bis
> Nouvelles négociations salariales
> Confidentialité des informations données par la direction
Le bulletin d'informations de décembre
>*contenu retiré du site à la demande de la direction au motif de confidentialité
> Nouvelles négociations salariales
Le bulletin d'informations de septembre
> Revalorisation des minima Syntec
> Évaluation de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail au sein de l’UES Capgemini
Le bulletin d'informations de juin
> Difficiles négociations avec la Direction, Lien-UNSA n’a pas signé l’accord NAO 2021
> Lien-UNSA demande à la Direction l’ouverture d’une négociation portant sur le maintien du Pouvoir d’achat des salariés de l’UES Capgemini
> Nouvel Accord d’intéressement
Le bulletin d'informations de mars
> Lien-UNSA signe l’accord d’adaptation pour les salariés Altran transférés chez Capgemini
> Pouvoir d’achat des salariés chez Capgemini, mobilisation sur le Pouvoir d’achat
> Une nouvelle réorganisation chez Capgemini ER&D
> L’UNSA mobilisée pour l’égalité !
Le bulletin d'informations de février
> Les résultats de Capgemini sont remarquables !!
> Une juste répartition des bénéfices
> Négociation d’un Accord d’adaptation pour une partie des salariés Altran qui vont intégrer l’UES Capgemini
> Journée de la femme le 8 mars
Le bulletin d'informations de janvier
> Intégration d'Altran, Episode 1
> Résultat de l'enquête sur le "New Normal"
> Informations diverses
Année 2021
Le bulletin d'informations de novembre
> Nouvel accord GEPPMM ( Gestion des emplois, Parcours Professionnels et Mixité des Métiers )
> Télétravail, équipements complémentaires
> Reliquat Prime de Participation 2020
Le bulletin d'informations de septembre
> Nouvel accord Télétravail
> Comment Lien-UNSA a signé le nouvel accord sur le Télétravail ?
> Le stress au travail, il existe des solutions
Le bulletin d'informations de mai
> Nouvel accord Egalité professionnelle F/H et Parentalité
> Accord salarial NAO 2020
> « Prime » de Participation
> (Prime) d’Intéressement
> Politique salariale chez Capgemini
Le bulletin d'informations d'avril
> Ouverture de la CFP
> Altran et DEMS deviennent « Capgemini Engineering »
> La gestion du Flex-Office (salariés placés sous capteurs infrarouges)
> Pose des jours de congés
> Gestion des licences MS Office selon les grades
Le bulletin d'informations de mars, spécial ALTRAN
> ALTRAN dans le Groupe CAPGEMINI, l’UNSA-Altran rejoint Lien-UNSA
> Connaitre Lien-UNSA, les Indépendants Engagés
Le bulletin d'informations de mars
> Revalorisation des minima SYNTEC
> Augmentations des salaires 2021
> Projets immobiliers 2021, ça va déménager !
> Transfert de l’entité Cyber de DEMS vers CIS
Le bulletin d'informations de janvier
> Nouvel accord sur la formation à Capgemini
> Le calendrier des négociations d’accords de l’UES Capgemini pour 2021
> Télétravail, négociations en cours (synthèse de l'enquête télétravail et nos revendications)
Année 2020
Le tract de novembre
> Le projet de grand déménagement
> L'énergie positive, Lien-UNSA soutient le monde de la culture et les commerces de proximité
> La position de Lien-UNSA sur l’avenant à l’accord sur le Don de jours de repos
> Carte «Tickets restaurants »
> INFRA, regroupement des 3 sites "Global Command Center" à Toulouse
Le tract de septembre
> PROSODIE – ODIGO, fin de l’histoire avec Capgemini
> ALTRAN fait le ménage avant son intégration dans Capgemini
> Carte magnétique « Tickets restaurants »
Le tract de juillet
> Accord salaires, NAO 2019
> Indemnités de Télétravail
> La CFP mise en péril
> Les congés d'été 2020
Le tract de juin
> Le Télétravail à Capgemini
> Le Télétravail, attention aux effets collatéraux
> Système d'évaluation et restitutions CED 2019
> Gestion des congés d'été
Le tract de mai
> Le temps du déconfinement, à Capgemini
> Activité Partielle
> Participation et Intéressement 2019
> Epargne salariale
Le tract d'avril
> Capgemini décide de recourir au chômage partiel dans le cadre de l’épidémie Covid-19
> Gestion des Jours RTT à l’initiative de l’employeur
> Gestion des Jours de congés à l’initiative de l’employeur
Le tract de mars
> En guerre contre l'épidémie, soyons vigilants tous ensemble
> Comment appliquer les consignes
> Attestation de déplacement dérogatoire
Le tract de février
> Restitutions CED et systèmes de notation inadaptés
> Equipe ESS Gestion, encore une réorganisation
> Ouverture du site de la CFP
> Négociations d'accords d'entreprise
Le tract de janvier
> Nouvelle Organisation Sociale - CSE APPLI, les élus Lien-UNSA
> Elections 2019, Merci pour votre confiance
Année 2019
Le tract de décembre
> Coup de tonnerre, Lien-UNSA est représentatif dans l'UES Capgemini
> Analyse des résultas du 1er tour des élections
> Votez au 2ème tour pour désigner les élus Lien-UNSA
> Petit lexique des Organisations Syndicales
Le tract de novembre - Infra
> Lien-UNSA, syndicat Représentatif dans l'UES Capgemini
> Le Trombinoscope des candidats Lien-UNSA chez INFRA
Le tract de novembre
> Elections CSE
> Le Trombinoscope des candidats Lien-UNSA
Elections des CSE - La Profession de foi
Le tract d'octobre
> Elections des CSE à Capgemini, 1er tour du 7 au 13 novembre
> Annulation du Projet de déménagement des équipes des Centres de Services Partagés Finance
> Bienvenue Monsieur EZZAT
> Transition écologique, l'UNSA en action
Le tract de septembre
> Déchiffrage de l’accord sur la Réserve Spéciale de Participation et de l’accord d’Intéressement
> Le CRES et la gestion des projets immobiliers
> Nouvelle situation de crise chez Prosodie
Le tract de juillet / août
> OPA par Capgemini sur le Groupe Altran
> Mouvement social chez Prosodie - Odigo
> Conditions de travail pour les « fonctions Support
> CSE, les dates des Elections Professionnelles
Le tract de juin
> Restitutions CED 2018, à Capgemini TS
> Vers une reconnaissance du Burn-Out comme une maladie professionnelle
> Signature de l’accord NAO 2018 (en mai 2019)
Le tract spécial nouveau site à Issy-Les-Moulineaux : « le 147 »
> Bienvenue au 147, le côté « clair » !
> Au 147, premier arrivé - premier servi, le côté « obscur » !
Le tract de mai
> Accord sur la Parentalité à Capgemini
> Concertations en cours sur la réforme des Retraites
> Elections professionnelles, la mise en place des CSE
> Les CSE, mais de quoi on parle ?
Le tract d'avril
> Frais de déplacements professionnels, n’en soyez pas de votre poche !
> La suite du feuilleton des élections professionnelles ...
> Mais que devient la formation professionnelle ?
Le tract de mars
> Restitutions CED, cauchemars pour de nombreux salariés
> Enquête QVT, Quelle Vaste Tromperie !
Le tract de février
> Les systèmes de notations et les restitutions CED
> Lien-UNSA lance l'opération "Post-It Jaunes"
> Elections 2019, l'imbroglio
Le tract de janvier
> La prime "Macron" version Capgemini
> Clap de fin pour Sogeti High Tech à Rennes
> Elections 2019, pourquoi Lien-UNSA ?
> Pour un syndicalisme vert
Année 2018
Le tract de novembre / décembre
> Les cordonniers sont les plus mal chaussés
> 2019, nouvelle organisation juridique de Capgemini en France et élections des représentants du personnel (CSE)
> Impôt sur le revenu, mise en place de l’impôt « à la source »
> Déplacements professionnels avec son véhicule personnel
Le tract du mois d'octobre
> CED, le marronier de l'automne
> Capgemini et le "jeunisme"
> Enquête QVT, les ficelles sont un peu grosse !
Le tract du mois de septembre
> CED : session de rattrapage à mi-année chez Capgemini TS
> ESOP 2018
> Non, Prosodie n’est pas mort, il bouge encore…
> Capgemini, de Dr Serge à Mr Paul
Le tract de juillet / août
> Fusion / Absorption des sociétés Prosodie et Sogeti France par la société Capgemini TS
> Nouveau système d’évaluation pour les grades A & B à Capgemini TS - APPS
Le tract du mois de juin
> CED 2017 à Capgemini TS, tout ce que le système de notation permet de faire !
> Prosodie : chant du cygne ou phénix ?
> Ile-de-France, déménagement Aquarel : de qui se moque-t-on ?
Le tract du mois d'avril
> La fixation des objectifs : une étape cruciale du dispositif d’évaluation
> Quel avenir professionnel chez Capgemini ?
Le tract du mois de mars
> Violence au travail, nous sommes tous concernés !
> Réorganisation opérationnelle de l’UES, (prévue pour le 1er juillet) : le projet LEAD
Le tract du mois de mars pour mise à jour Mini SYNTEC
> Revalorisation des minima SYNTEC dans l’UES Capgemini (applicable au 1er janvier 2018)
Le tract du mois de février
> Les restitutions CED et les systèmes de notation
> Offshorisation chez PROSODIE, Lien-UNSA préserve l'emploi de 24 salariés
Le tract du mois de janvier
> Projet de dématérialisation des chèques-déjeuner par une carte à puce
> Projet d’Horaires Individualisés
Année 2017
Le tract du mois de décembre
> Calendrier social Capgemini 2018
Le tract du mois de novembre
> Augmentation des cotisations de la mutuelle et de la prévoyance
> Diminution des remboursements de la mutuelle et des couvertures de la prévoyance : la double peine !
Le tract du mois d'octobre
> Ordonnances : peur sur le contrat de travail
> Nouvelle organisation Capgemini en France
> NON à des ordonnances déséquilibrées, je signe la pétition
Le tract du mois de septembre
> Déplacements Professionnels, des garde-fous à connaître et à faire valoir
> Ordonnances, nouvelle loi Travail : NON à des ordonnances déséquilibrées
Le tract du mois de juillet
> Revalorisation des minima SYNTEC dans l’UES Capgemini, applicable au 1er juillet 2017
Le tract du mois d'avril
> Bilan des restitutions CED 2016 à Capgemini TS (hors NAO)
> Le CHSCT Prosodie conteste la mise en place de la « note de Potentiel »
> Sogeti High Tech, la météo dans les régions, Avis de tempête en Bretagne !
Le tract du mois de mars
> Nouvel accord GPEC
> Dispositif d'alerte Capgemini
> Objectifs Carrière subjectifs ?
> Plan de Formation Personnalisé
Le tract du mois de février (tableau UES Capgemini et tableau Sogeti)
> Analyse politique salariale et NAO 2017
> Restitutions CED 2017
Le tract du mois de janvier
> Le Quizz
> Nos voeux pour 2017
Année 2016
Le tract du mois de novembre
> Evaluations 2016 : comment vous valoriser ?
> Des élus CE, DP et CHSCT, pour quoi faire ?
Le tract du mois de juin
> Elections 2016, Procédure d'obtention des codes
> Elections 2016, Quelques conseils
Le tract du mois de mai
> Elections 2016 (1er tour), un grand succés pour Lien-UNSA
Elections CE du 26 au 31 mai
> Capgemini TS - Profession de foi
> Capgemini Consulting - Profession de foi
> Capgemini - Sogeti, périmètre ATS - INFRA - Profession de foi
> Sogeti HT - Profession de foi
Le tract du mois de mai
> Minima SYNTEC Capgemini, Revalorisation du SMIC et NAO 2015
Le tract du mois d'avril
> 2016, Elections de vos représentants CE et DP
Le tract extra du mois de mars
> 2016, Elections de vos représentants CE et DP
> Négociations, Augmentations (post NAO) !
Le tract du mois de mars
> Code du Travail, une loi inacceptable
> Faut que ça bouge !
Le tract du mois de février
> Le cauchemar de Monsieur Paul
> Négociations et Augmentations !
> 2016, Elections des Elus CE et DP
> Nos voeux pour 2016
Année 2015
> Objectif Elections 2016
> 13 novembre 2015, # TousUnis
> Formation Professionnelle et CFP
> Evaluations : Ne restez pas seuls !
> Voyage à Rome pour VIP
> Temps de travail : les mauvais coups de Capgemini
> Temps de travail : vos droits
> Droit à la déconnexion
> Information pour les parents, congés pour enfant malade
> Restitutions CED, Alerte des DP
> Nouveaux accords d'entreprise
> Appel pour le 1er mai
> Restitutions CED, Ô Rage ! Ô Désespoir !
> Les Institutions Représentatives du Personnel en DANGER
> Nous sommes CHARLIE
Année 2014
> Entretiens annuels et transparence
> Mesures unilatérales post-NAO 2013
> Négociations NAO 2014
> Entretiens annuels d'évaluation
> Lien-UNSA : le syndicat qui monte
> Enquête d'opinion GES 2014
> Capgemini et les "Intercontrats"
> Capgemini et les "Relous"
> LIEN-UNSA, vos représentants dans l'UES
> Retours de CED, l'analyse
> Les "valeurs" de Capgemini en 2014
> Retours de CED
> Retours de CED et profits
> Les voeux de LIEN-UNSA
> Les voeux de monsieur Paul
> Actualité NAO
> Accord santé au travail
> Avenant accord Télétravail
Année 2013
> Entretiens carrière, à l'attention des managers et des salariés
> Le contrat de génération
> Sogeti France - Arrêt de la Cour de Cassation
> Quid de l'avenir du site Capgemini TS à Marseille
> Entretiens annuels d'évaluation
> Augmentation des minimas Syntec
> Augmentation des minima salariaux de la convention SYNTEC
> Les élus délégués du personnel et vous
Les Tracts exceptionnels élections 2013
> Juin 2013, élections à Capgemini Consulting
> Juin 2013, élections à Capgemini France
> Juin 2013, élections à Capgemini Outsourcing Services
> Juin 2013, élections à Capgemini Service
> Juin 2013, élections à Sogeti High Tech
> Juin 2013, appel à candidature, élections à Capgemini Outsourcing Services
> LIEN-UNSA : des élus exclusivemnt votre service
Année 2012
> Meilleurs voeux pour 2013 !
> Information : régime de frais de santé
> La GPEC à Capgemini
> GPEC, Formation et Avenir
Le Tract du mois d'octobre
> Les "valeurs" de Capgemini
> Sogeti France : Collaborateurs ou Marchandise ?
Le Tract du mois de septembre
> Lien-UNSA, vos élus à Capgemini TS
> La prime de partage des profits !
Le Tract du mois de mai
> Elections 2012 : Lien-UNSA, des élus qui vont compter
> Spécial Elections 2012 : votez Lien-UNSA !
> Elections 2012 : Lien-UNSA, le syndicat qui monte !
> Pendant les élections, les « problèmes » continuent ...
> La 8eme "valeur" de Capgemini
> Retour CED : le paroxysme du mépris !
> Lu dans la presse (Challenges, Le Monde, AFP)
> Venez découvrir LIEN-UNSA
> Augmentations salariales : les miettes qu'on nous jette !
> Minimas salariaux : Vérifiez votre bulletin de salaire
Le Tract exceptionnel Elections, de janvier
> Mars 2012 : Elections à CAPGEMINI TS et SOGETI France
> LIEN-UNSA : des élus exclusivement à votre service
Année 2011
> LIEN-UNSA : le seul syndicat UNSA de l’UES CAPGEMINI-SOGETI
> Formation : Attention espèce en péril !
> "Alerte Professionnelle" : la délation institutionnalisée
> La crise pour les salariés, les bénéfices pour les actionnaires
> Les salariés méconnaissent leurs droits : Capgemini en profite !
> EPP/EDP : 4 éléments du processus d’évaluation décodés
Tract exceptionnel de septembre
> Accord Télétravail : B's & C's
> Travailler plus pour … dépenser plus !
> Rentrée 2011 : Vive les marrons réchauffés !
> NAO 2011 : l'unité face à la Direction - Déclarartion commune
> Les devoirs de vacances
> Nouvelles élections à Capgemini/Sogeti
> Elections à Capgemini-Sogeti : et si vous vous lanciez ?
> La communication à Capgemini-Sogeti : le grand n'importe quoi ou un art maîtrisé ?
> Risques Psychosociaux : le malaise grandit
> Seniors : l’hypocrisie selon Capgemini !
> Salaires : les actions se multiplient
> Recrutement : ce que Capgemini nous cache ?
> Annulation des CE
> Un savoir-faire qui se perd
> Une nouvelle compétence
> Télétravail : l'important est de ne jamais désespérer
> Intercontrat : une situation à risques !
> Mieux informés, mieux entendus, mieux écoutés
> Recrutement : ce que Capgemini nous cache ?
> Salaires : le loup et l'agneau
> Qualifications SYNTEC: l'arnaque selon Capgemini !
> Simplification : pas pour tout le monde !
> Qualifications : comment Capgemini vous trompe !
> Bonne année 2011 !
> NAO : Négociations Annuelles Obligatoires
