NAO 2023 Altran
La négociation s'est achevée, l'accord n'a pas été signé par la majorité, il n'est pas applicable.
La direction a donc décidé de mettre en place unilatéralement les mesures suivantes:
- toute augmentation individuelle ne sera pas en dessous de 600€,
- une augmentation des salaires de 1200€ bruts annuels pour les salariés dont le SAT est inférieur ou égal à 30 000€
- L’augmentation de salaire sera effective sur les bulletins de paie du mois d’avril avec un effet rétroactif au 1er janvier 2023.
- Les collaborateurs bénéficiant de cette mesure pourront par ailleurs bénéficier d’une mesure d’augmentation individuelle (mérite ou promotion) au cours de l’année 2023, les deux mesures étant cumulables.
vous pouvez consulter le détail des mesures dans le PV de désaccord
NAO 2022 Capgemini
La négociation de l'accord salarial NAO 2022 a débuté le 29 novembre 2022
Lien-UNSA a pris la décision de signer l’accord NAO 2022,
cet accord ayant obtenu la signature de 3 OS,
il est donc applicable rétroactivement au 1er janvier 2023 (bulletin de salaire de mars)
Principales mesures proposées (*) :
--> une augmentation collective, rétroactive au 1er janvier 2023, pour un nombre estimé de 9800 salariés bénéficiaires à la date de signature du présent accord et un montant global estimé de 9,6 millions d’euros non chargés qui institue une augmentation de salaire de
- 1 500 € bruts pour les salariés ayant un salaire annuel théorique brut inférieur ou égal à 30 000 € ;
- 1 050 € bruts pour les salariés ayant un salaire annuel théorique brut supérieur à 30 000 et inférieur ou égal à 35 000 € ;
- 900 € bruts pour les salariés ayant un salaire annuel théorique brut supérieur à 35 000€ et inférieur ou égal à 43 000 €.
Cette mesure s’applique à tous les salariés de l’UES Capgemini, à l’exception des alternants (grille revalorisée fonction du MC et SMIC), présents au 1er janvier 2022 (y compris les anciens salariés des sociétés Altran Technologies et Altran Lab qui ont rejoint les sociétés Capgemini Technology Services et Capgemini Consulting à partir du 1er avril 2022)
--> au titre des augmentations individuelles 2023 (mérite et promotion)
- une augmentation individuelle minimale de 1 200€ bruts pour les salariés non concernés par une mesure d’augmentation collective mais bénéficiaires d’une augmentation "au mérite" ;
- un taux de couverture 2023 d’au moins 72% des salariés en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) présents au 30 juin 2022 ;
- une revalorisation des astreintes de + 6% à compter du 1er juin 2023 ;
- une revalorisation de certains minima de l’UES Capgemini des salariés ETAM en position 1 et 2.1 afin d’assurer +5% au-dessus des minima conventionnels ;
la création d’un fonds de solidarité pour aider les salariés se trouvant dans une situation d’urgence.
* Cumul possible d’une augmentation collective et d’une augmentation individuelle au mérite.
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